大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于父亲病危请假被开除的问题，于是小编就整理了4个相关介绍父亲病危请假被开除的解答，让我们一起看看吧。
母亲病重向公司请假公司不批假而是辞退我可以吗？
员工、公司任何一方都有单独解除劳动合同的权利，只要解除劳动合同给与的补偿符合劳动法的规定就可以。
当方面解除合同，按照劳动法相关规定，要提前30天通知，如果他们没有按照这个来做，那就是他们违规了，可以到劳动局告他们。父亲病危请假看护未批，被公司以旷工为由辞退，法院怎么判？
个人认为：根据民法典规定，民事活动不得违反公序良俗。父亲病危，需要看护属于基夲的善良伦理道德，属于正当理由。如果用人单位不给批假，并以旷工为由依据公司规章制度辞退劳动者，解除劳动合同，属违法解除。因为该规章制度违反公序良俗无效。
劳动者可申请仲裁，维护合法权益。
得知儿子病危请假不批强休，公司能以旷工开除吗？
从法律角度出发，公司在不批事假的情况下你缺勤，可以按旷工处理，劳动仲裁管不了。但是现在企业都是比较重视企业的社会形象的，这样做对内部企业文化和社会风评有影响，多少会顾忌的。
你这情况，我认为一般的公司都不会这样处理，弊大于利。猜你平时在公司上下级关系可能不太和睦，工作能力无从评说，但是公司是借着这次机会正当辞退你，你出了事也没个领导保你，这样的境地还是走吧。
第一，劳动法确实没有规定家人生病必须批假。只是规定劳动者本人生病必须批。
第二，公司如果开除，可以去劳动部门反映，你会赢的。因为虽然法律没有规定，但这个事情的请假是符合大众认知和社会道德的。
第三，说说解决办法。
你可以换个方式请假，直接请带薪休假，根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。
也可以请探亲假，也是强制要批的假。但有请假条件，看看适用不适用吧。
第四，这种公司完全没有道德底线，走人后也得让公司付出代价。
看过这篇报道的全部经过，比较理性的去看待这个问题，其实在这之前，公司已经多次批准他的假，既然多次批准他的假，说明公司也不是没有人性，至于这个问题后来发展到这种地步，应该说是双方的责任，公司个人都有委屈，都不太理智!其实，并不是，请假单位不批准，然后直接开除，中间还有过程，也就是在这个沟通过程中，双方都比较不理智，才导致最后的这个局面。试想，如果公司纯粹是一个没有人性的公司，也不会多次准假，长达半年之久，建议大家看一看这个事件的整体报道。
这种情况下往往劳动者的弱势就会体现出来。
只要不批假，强行休的，无论公司是否承担责任，离职是必然的。即便是公司不开除，但是也一定会给小鞋穿，以后也无法长远发展，甚至都可能难以在原来的岗位继续工作。所以这种情况基本上就要离开了，这样的公司也没有必要再继续下去。
单位不准请假，请假就开除我怎么办？
关于你请什么假了，如果正常病假事假都不能的话还要开除可以向劳动部门投诉。如果你是经常频繁的请假肯定任何老板都不愿意了，如果你是老板遇到这样的员工也会头痛，才有可能做出这样过激的方法。每个正规的公司都有请假条例和规定的，进公司签合同就要看清楚问清楚以免之后吃亏
提问者主题不明确，首先要看请假的类型，事假？年假？探亲假……，还有请假的天数，对于年假、探亲假、婚假等性质的假期，国家及各地区均有明确的规定，工作单位需遵照落实，如果不履行，可以申请仲裁，但申请仲裁对是否能留职是个考验，大家要根据实际情况做判断，也可以留存证据秋后算账，这也是工作单位不履行规定所付出的代价。其它如事假之类性质，首先要看工作单位的制度，一般制度中都有规定，按制度操作就行，单位不按制度操作，也只有认同或仲裁了；如果工作单位没有制度规定，对员工是有利的，单位不能提出解除合同的依据，面临着双倍的解除合同补偿金。
到此，以上就是小编对于父亲病危请假被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于父亲病危请假被开除的4点解答对大家有用。
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