大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职被公司索赔20万的问题，于是小编就整理了2个相关介绍离职被公司索赔20万的解答，让我们一起看看吧。
连续工作二十年达到了退休年龄，公司要辞退，可以问公司要补偿吗？
一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
同事拿了50万赔偿金离职了，赔偿金究竟是怎么定义的？
什么是赔偿金？
我对赔偿金的理解。是指用人单位侵犯劳动者合法权益有4种情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿以外，对用人单位的惩罚，来支付劳动者造成损失的赔偿，这笔赔偿就是赔偿金。
什么情况下可以获得赔偿金？
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。（三）低于当地最低工资支付标准支付劳动者工资的。（四）解除劳动合同后，末依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。換句话说，用人单位不存在4种情形之一的，就不存在赔偿金。
赔偿金以什么标准赔偿？
国家原劳动部1994年12月26日发布违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条，存在侵害劳动者合法权益4种情形之一的，按相当于支付劳动者工资报酬，经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。《劳动合同法》明确2倍赔偿金。
你同事怎么拿到50万赔偿金的？
假设你同事是在经济发达的深圳某外商投资企业，与用人单位签劳动合同己10年，当地最低工资每月5500元，企业只发5000元，每天工作12小时，每日延长4小时，共延长100天为400小时，休息日加班50天，法定假日上班20天。
因客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同，劳动者在本单位每干满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，为10个月。解除合同后，企业未发给补偿金，劳动行政部门责令支付补偿金55000元
当地最低工资为5500元，实发5000元，每月差额500元，有36个月计18000元元，
加班工资，按规定每日不得超过3小时，实际4小时，150％支付。按22天算日工资约250元，小时均约31元，日加班124元，150％支付为188元x400小时＝75200，休息日按日工资250元x200％x50天＝25000元，法定假按日工资250元x300％x20天＝15000元。
综合计算：55000元＋18000元＋75200元＋25000元+15000元＝188200元，赔偿金不用1～5倍，按2倍算就376400元，补偿金＋赔偿金＝564600元。
你同事合法权益受到侵害，他勇敢地拿起法律武器维护自己的正当权益，也得到了正当利益50万元。反过来外商投资企业谁让你不遵守中国法律呢。
谢邀请。
题主问赔偿金究竟是怎么定义的，我简单的回复一下。
赔偿金和经济补偿金是两个概念
经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金。两者适应的条件不同；计算标准不同；计算方式不同；适用的后果和性质不同。
经济补偿金的定义：是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质。
赔偿金的定义：用人单位违法行使劳动合同解除权时应承担的法定责任，具有惩罚性。
题主说同事从单位拿了50万赔偿金走人离职了，是很正常的，无论他是领取的经济补偿金还是赔偿金都有可能达到50万这个数，只不过一个是经济补偿金，一个是赔偿金罢了。不过，题主提到是赔偿金，很有可能是单位撕毁用工合同或无法在经营下去单方面解除劳动合同所赔偿你同事的50万赔偿金。
到此，以上就是小编对于离职被公司索赔20万的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职被公司索赔20万的2点解答对大家有用。
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