大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山东产假延至158天的问题，于是小编就整理了3个相关介绍山东产假延至158天的解答，让我们一起看看吧。
山东产假2022最新规定多少天？
根据《山东省女职工劳动保护办法》：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护：
（一）不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
（二）不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
（三）在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；
（四）怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；
（五）怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。
答，济南市卫健委解释:
对新出台的《山东省人口与计划生育条例》中产假的具体天数，按照以下解释执行。
国家规定的产假是98天，增加60天，一共是158天。
不是在158天的基础上再增加60天。现在增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
其实在大多数单位已经是六个月的产假了，生育基金发98天的生育津贴，剩余两个月是单位发工资。
现在变成生育基金发158天的生育津贴。新增加的产假、护理假、育儿假都是单位负担。
答：根据山东省女职工劳动保护法规定：女职工产假可享受98天的产期，男职工可享受15天的产期。如果是多胞胎的，每多生一胎就增加15天的产期。我们无论是男女职工都要遵守法律，既不多休，也不少休，如遇特殊情况的要说明原因，再向单位请假获批即可。
2021山东产假158天解读？
目前山东孕妇可享有最少98+60天的产假，即158天。就是指除国家规定的产假98天外，均增加奖励假60日，也就是说山东的正常生产的孕妇产假是由法定产假和生育奖励假两部分构成。而且给予男方护理假7日，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。如果是难产的孕妇，产假就是98+15天。多胞胎的话每多生育一个，就增加15天。
2022年山东产假多少天？
根据《山东省女职工劳动保护办法》：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护：
（一）不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
（二）不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
（三）在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；
（四）怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；
（五）怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。
到此，以上就是小编对于山东产假延至158天的问题就介绍到这了，希望介绍关于山东产假延至158天的3点解答对大家有用。
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