来源：时代财经
作者：张昕迎
2025年以来，银行业人事变动频繁，多家银行高管团队“变阵”。
4月8日晚间，宜宾银行（02596.HK）公告称，该行执行董事、行长杨兴旺因个人身体原因辞任。据该行相关公告，杨兴旺自2021年12月起担任该行行长，现年50岁。值得关注的是，宜宾银行今年1月13日刚刚在港上市，行长此番辞任，距该行在港上市尚不足3个月。
据时代财经不完全统计，截至4月9日，今年以来已有超10家银行相继宣布高管辞职或聘任的消息，涉及董事长、行长、副行长等核心职位。其中，既包括邮储银行（601658.SH）、中信银行（601998.SH）、浙商银行（601916.SH）、华夏银行（600015.SH）等国有、股份制银行，也包括杭州银行（600926.SH）、北京银行（601169.SH）、兰州银行（001227.SZ）、厦门银行（601187.SH）等城商行。
今年以来，多家股份行的人事调整尤为引人注目。股份行方面，浙商银行、中信银行分别在年内迎来新行长；华夏银行、广发银行的董事长则分别因个人原因、工作变动相继辞任；平安银行（000001.SZ）亦在3月聘任一名副行长。
国有大行方面，在董事长职位空缺近3年后，郑国雨于今年2月正式担任邮储银行董事长，六大国有行的董事长至此全部就位。
这些高管辞任的原因多为工作调整、到龄退休、个人原因等。在分析人士看来，随着市场竞争加剧和金融科技的快速发展，银行的业务环境已发生重大变化。人事变动并非简单的人员更替，更反映了各家银行为应对挑战，所进行的战略调整和治理优化。
多家银行换行长
上市银行高管人事变动仍在持续。4月3日，杭州银行（600926.SH）公告称，虞利明因个人原因辞去该行副董事长、行长等职务，由董事长宋剑斌代为履行行长职责。
虞利明于2022年12月获聘杭州银行行长，任职刚满2年便宣布辞职。杭州银行在公告中还称，目前公司各项经营活动开展正常，经营质效良好，该事项不会对公司日常经营管理工作产生重大影响。
虞利明出生于1966年10月，加入杭州银行前，其曾任交通银行杭州分行党委委员、副行长，杭州市投资控股有限公司副董事长、总经理，杭州市投资控股有限公司党委书记、董事长、总经理，杭州工商信托党委书记、董事长（兼），杭州市金融投资集团有限公司党委副书记、副董事长、总经理。
同样因个人原因，今年以来华夏银行多位高管辞去相关职务。4月4日，华夏银行公告称，独立董事宫志强因个人原因辞职；1月24日，该行原董事长李民吉因个人原因辞职。李民吉自2017年4月起担任该行董事长一职，至其离任时已在该岗位工作近8年时间。
有人辞任，就有人“接棒”。在李民吉辞职不久后，华夏银行迎来新帅。3月1日，该行公告称，杨书剑任华夏银行党委书记；就在此前2月底，杨书剑因工作调动，刚刚辞任北京银行行长一职。
除了华夏银行，近日还有另一家股份行由内部擢升一位新行长。浙商银行4月3日公告，根据中共浙江省委决定，陈海强任浙商银行党委副书记，并提名其为浙商银行行长。陈海强为浙商银行副行长，他的升任也结束了浙商银行近8个月的行长职位空缺。早在此前的2024年8月，该行原行长张荣森因个人原因突然辞职。
“高管轮动”成常态
在银行高管的流动中，同一体系内、不同机构间的“双向交棒”渐成常态。例如今年以来，中信系金融机构集中出现一轮高管调整，银行与非银金融机构间的高管进行轮动。
2月21日，中信银行公告称，该行董事会同意聘任芦苇为行长。简历显示，芦苇生于1971年10月，此前为中信信托董事长。芦苇是一名“中信老将”，曾在中信银行深耕25年，曾任该行深圳分行行长、董事会秘书等职。
不久之后的3月10日，中信银行再度发布公告称，该行副行长吕天贵因工作调整辞职。据媒体报道，吕天贵将出任中信信托董事长。
平安系也有相似情况。3月21日，平安银行（000001.SZ）公告称，同意聘任方蔚豪为平安银行副行长。在履新平安银行之前，方蔚豪为平安信托董事长。
另一方面，上市银行高管正在年轻化。
3月19日，中信银行副行长谷凌云的任职资格获监管核准。简历显示，谷凌云生于1978年2月，现年刚满47岁，为国有大行、股份制银行最年轻的副行长之一。从过往经历来看，谷凌云从1999年8月起即加入中信银行。在担任该行副行长之前，其任信银理财董事长。
兰州银行3月5日公告称，该行同意聘任刘敏为行长。简历显示，刘敏生于1979年，其于2024年8月加入兰州银行并担任副行长，履新刚过半年，便擢升为行长。在加入兰州银行之前，其曾任工商银行平凉分行副行长、白银分行记行长、中国工商银行甘肃省分行普惠金融事业部总经理等职。
由此，刘敏成为继常熟银行行长包剑（生于1981年）之后，A股上市银行中又一年轻的正职行长。
对于当下银行业高管的变动，有业内人士向时代财经指出，未来高管的流动性可能进一步增强，并日益与战略规划调整及公司治理体系优化形成紧密联动。
“随着市场竞争加剧和金融科技的快速发展，大行高管可能会更加频繁地流动，以适应新的市场环境和公司治理需求，更倾向于与战略调整和治理优化相结合。”其表示。
上述人士还指出，对于中小银行而言，风险管理及合规经营将成为其战略重点，以有效降低潜在风险敞口。“其次，随着数字化转型进程的加速推进，银行将进一步强化数字化人才梯队建设，通过系统化培养与战略化引进相结合的方式，全面提升数字化服务能力与运营效率。”
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评论列表（4条）
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